AhorroEl paro, como cifra macro, ya lo hemos explicado en otro artículo. Esto es distinto: qué pasa con tu propio dinero si te quedas sin trabajo, cuánto puedes cobrar y durante cuánto tiempo. Son las preguntas que de verdad importan cuando el problema deja de ser estadística y se vuelve personal.
El requisito de partida: tiempo cotizado
Para tener derecho a la prestación contributiva por desempleo hace falta haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a quedarte en paro. Ese periodo no tiene que ser continuo — se van sumando los días cotizados en distintos trabajos dentro de esa ventana de seis años.
Cuánto tiempo puedes cobrarla
La duración depende directamente de los días cotizados: como referencia general, con el mínimo de 360 días cotizados corresponden 120 días de prestación (cuatro meses), y la duración va subiendo por tramos a medida que aumentan los días cotizados, hasta un máximo de dos años con el mayor tiempo cotizado. El SEPE tiene una tabla oficial con los tramos exactos — conviene consultarla con el dato concreto de tu vida laboral, porque no es un cálculo lineal simple.
"No es un porcentaje fijo para siempre. Cobras más los primeros meses, y menos después — el sistema está pensado para amortiguar el golpe inicial."
Cuánto dinero, no solo cuánto tiempo
La cuantía se calcula sobre la "base reguladora", que resulta del promedio de tus bases de cotización de los últimos 180 días trabajados. Sobre esa base reguladora, la prestación es del 70% durante los primeros 180 días, y baja al 60% a partir del día 181 (esta bajada al 60%, y no a un porcentaje distinto, es la que ha estado vigente en los últimos años — conviene confirmar el porcentaje actualizado en el momento de solicitarla). Existen además un tope máximo y un mínimo, que varían según tengas o no hijos a cargo.
Qué pasa si agotas la prestación
Si se agota la prestación contributiva y sigues sin trabajo, puede existir derecho a un subsidio por desempleo, con condiciones y cuantías distintas (normalmente ligadas al IPREM, no a tu salario anterior), pensado sobre todo para situaciones de mayor necesidad económica o determinados colectivos. Es un trámite y un derecho aparte, que hay que solicitar de forma independiente.
Lo más importante: cuándo pedirla
La solicitud tiene que presentarse dentro de los 15 días hábiles siguientes a la baja en la empresa — pasarse de plazo puede reducir el tiempo de cobro. Todos los datos de este artículo son una referencia general y pueden cambiar: antes de dar por buena cualquier cifra, conviene usar el simulador oficial del SEPE con tu situación concreta, o acudir directamente a una oficina.
👉 Mientras tanto, revisa si tu fondo de emergencia está a la altura de una posible etapa sin ingresos.